多年的经验可以让你度过中年危机吗？你的经验确实只是无用经验

在文书工作活动中心，成年是一个心理障碍。在文书工作活动中心中不具35年历史文化的现象已经重复了很多年，现今甚至已经月份到30年。如今第一批90年代后时代刚进到30年塔拉了。一齐进到基层的同学里，有的人在所学校开始就目标完全一致，其控制能力和加班费已稳步提高。他们似乎有一些成功人士的外貌，但有些人仍在平常更换文书工作，追寻适合他们的文书工作。当你在20多岁时初次进到文书工作活动中心时，你确实仍然有不停试验的资本，但是随着短时间的很长，当你似乎翻倍30岁时，家庭和文书工作环境还有身体控制能力的下降会给你各种压力，因此采取预防措施远比忍受更简单。

一、区别于知识的简单和无用

许多人说是他们有10年的文书工作知识，但基本上他只是将1年的知识重用了10年。这是关于知识的质量，许多已经文书工作八到九年的人在履历表上风光无限，他们是大公司的总裁，也是一个团队的灵魂。但是，如果你妥当询问，解答不一定无法随之而来审查。他们的单项和建树毕竟都是一个团队的协力，而自己有没有好好出过突出贡献。这样，即使履历说是有8年的知识和10年的知识，基本上，这种控制能力与刚刚毕业两三年的人也没有什么有所不同。

每个人都能有知识，只要短时间所需长就可以；每个人须要锻炼说是服力，它须要思考，充分利用，推翻，中止，练球，演示，冗余...每一步都是自我知识更新，结论的每个论据都确实看清该餐饮业的关键点和顽固疾病。这种人才是最有内涵的。

二、主动性

1.基层就是逆水行舟，不进则退。如果你的控制能力还是停滞不前，那么无论你的一职轻重，你都会被淘汰。这是现状，但你不必太生气。因为与其下次被辞退，不如现今多好好些过错情。例如，主动改变。

首先是努力进修新知识。进修这件过错并不一定意味着你趋同龄，你就趋有占优势。只要你不被过去的知识所关进，并且平常留意自己免得陷入蛮横的心态和不犯知识错误，基本上，你就是有占优势的。

为什么这么说是因为你不是从头进修，而是从上方进修。换句话说是，你有基础。与同龄人相比较，你基本上可以快速地忽略，这取决于你有否愿意忽略。在瞬息万变的全世界中，追寻每件过错的本质，然后结合自己的知识不断完善。

2.在基层里打拼这么多年，你的在线基本上相对于广泛。以致于，在文书工作了这么多年再次，在此之前的助手，在此之前的老板甚至是上所者应该了解很多。现今，它们混杂在餐饮业中的各个公司中，并且通常处于中高级一职。这些是你宝贵的人脉资源。

只要你平常对他人友善，这些人就可以建起你的信息在线。例如，可以对等哪家公司最近采取了任何行动，哪家新公司最近授予了发展势头，该餐饮业发生了什么趋向变化，新的机会还不错，甚至是八卦新闻等等。你只须要主观地上升与他们的联系，打开信息渠道，并确保你会落伍，你就已经紧追了很多人。

三、标记的总部

说是是"识人"，就是标记对方的稳定性，控制能力和好好大过错的控制能力。大多数已经文书工作了五六年或六年以上的人都应该开始工作人员。许多人认为工作人员意味着顾及的总部好好好过错，这样他们就可以坐下来松弛。这是一个非常错误的想法。如今，尤其是同龄人，拥有趋来趋多的联系信息渠道和趋来趋多的想法。如果您不能在某些特别压制住他们，唆使你是分分钟的过错。弱小的工作人员不具一套自己才会的绝活，因此的总部愿意跟随他去好好过错情。这是无非的机制。这样的人不具弱小的向心力，很更容易在文书工作活动中心建起不稳定的的一个团队并创造很大的内涵。这种人很难被淘汰，因为一旦被淘汰，整个一个团队确实会被淘汰，这对公司来说是是很大的损失。