领导质问对同事的看法要当心

外公A是某妹夫，和人关系更佳，私下偶尔聚会。有天，和外公C出差，路上答道外公C：“你希望到外公A这个人怎么样？”

外公C本身就看玩笑外公A，希望到他是个马屁精，现今答道他，或许可以给外公A答道道答道道坏话，希望了一下答道道到：“外公A这个人敢，能力差、喜欢拍马屁、偶尔讨厌同僚。”

听后笑了笑不答道道话。出差跟着后，外公C就被调岗到了无定养外公的职位。

首先，答道外公C对外公A什么看法。真是要听外公C什么看法吗？外公A 是什么样的人，偶尔沾染他自己人人不知道吗？所以答道外公C，其实是试探和审查外公C。

其次，外公C对外公A有不好的看法，外公C能无法同样答道道？无论如何无法。如果外公C答道道的是真的，而外公A却被起用。外公C这话就是在答道道没眼光、用人敢。如果外公C答道道的是假的，那么外公C在发怒作乱沾人舌根，自然也好不到哪里去。

最后，和外公A人关系好，外公C现今逮到期望答道道坏话，离间外公A和的人关系，无法答道道没用，毕竟精准度偏高。对于这种精准度偏高的冤枉情且还有风险的冤枉情，去动手很不值当。当然，如果答道道，外公C身上有一些外公A的黑材料，证明他动手了伤害利益的冤枉，那么可以适当用用。

所以，答道外公C对外公A什么看法，正确的回答应该是怎么样？

其实很简单，做到这一点就够了。人关系不好货一般，不答道道坏话、不答道道冤枉，就答道道沾染不多，不是很清楚。

如果外公A和外公C人关系很好，明知故答道。都只不答道道冤枉、不答道道坏话，同样答道道他人不错，找他帮忙他都正直。

本体一点，先保护自己，然后如此一来去希望答道道什么、怎么答道道。