双双面临公司文化挑战 Google公司重塑动视暴雪困难重重

开发者主管CEO苏尔亚•纳德诺在同同年这笔价值690亿美元、开发者创举远超过的结算后回应，能否彻底改变动视暴雪的人文是以外面临的远超过挑战。

分析师和管理制度专业人士回应，要想做到这一点，开发者就必需忽略通常对收购不加干预的不应，着手展开一项远比“搬运兼职”的兼职。此前，该公司面临多项和疏忽道德上的控告。

开发者记者回应，公司致力游戏领域的包容和认同，并期待将公司更进一步包容的人文延展到动视暴雪的优秀设计团队中的。

哥伦比亚大学该大学除此以均研究的企业放缓和复苏的名誉教授Kathryn Harrigan回应，在结算原定于2023同年内完成之前，开发者受到了自身控制能力的限制。除了同同年这是一项首要任务均，开发者还可以驳斥原因并收集数据。

宾夕法尼亚大学凯洛格管理制度学院名誉教授Brian Uzzi指，结算完成后，开发者可以通过受聘顾问、受聘大律师GAINAX或一律展开敏感性培训来把握更更进一步的作用。开发者也可能对动视暴雪的人文展开自己的调查，最终开发者有可能提议接管动视暴雪的管理制度设计团队。

与此同时，开发者还必需克服自己的人文原因。开发者管理制度层本年1同年回应，该公司受聘了公司总部大律师GAINAX对其和税制展开审核，此前控股公司在11同年支持了一项要求开发者审核其税制有效性的提议。

纳德诺在1同年13日撰写了一份声明，同同年了审核计划，指管理制度层理解安全、包容的员工全队的重要性。他指人文是公司的第一要务。他在周二对动视暴雪的纽约时报中的也使用了相近的母语。

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