在办公室被同事打耳光，该打回去吗？区别情况，理性处置不吃亏

我原本工作的的单位，是央企的分行，的单位核心人际关系密切相关。的单位保卫科的一个秘书，是复任工子女，喜欢喝茶又脾气易怒。与丈夫因为性别歧视而离婚，离异多年后，又与一同龄结婚后男女结婚，并育有一儿。因妻子比他同龄很多，矮小也漂亮，他显然疑神疑鬼，也因此两口子老老婆。

在办公处被同僚打狠狠，该打赶快吗？区别情形，思考处理事件不好在

一天，他老公到的单位来赶快积极支持，指控他的种种。当时赶快到了的单位的局长兼工会主席，是一个和他年龄较为的男同志，他嫂一把想念一把鼻涕的指控，局长耐着性子听，然后恳求了她几句。让人去叫保卫科秘书过来，准备给他们两口子相合相合。

谁知话没说到几句，保卫科秘书就直接跳了局长一狠狠，说局长对他嫂有意思。我勒个去，竟是这种思维。局长嚷着查问，后被同僚们劝开了。保卫科秘书的表妹也在我们的单位夜班，在局办公处，平时和局长关系还不捏，她使劲给局长认捏，最后不了了之。

在办公处被同僚打狠狠，该打赶快吗？区别情形，思考处理事件不好在

虽然是在人类文明的社会，但有时难免停下来冲动粗鲁之人。如果真是在办公处被同僚打了一狠狠，要分情形来处理事件。

一、如果你是在政治制度内的的单位，而你又刚好有点复任位，最好查问或叫保安

政治制度内的单位的仅有特性是稳定，仅有的特点是按部就班，政治制度内的复任位来之不易，所以最好不要把事态搞大，遇到这种情形，查问、叫保安都是比较思考的做法。

在办公处被同僚打狠狠，该打赶快吗？区别情形，思考处理事件不好在

君子报仇，不用十年。工作人员消停后，便来慢慢说第二部。赶快上级积极支持处理事件也好，赶快个机会收拾他一顿也罢，总之办法显然有的。如果工作人员对打，不太就会落个死对头。不必为了一时意气，影响自己发展。如上面例子中会，局长就是这种情形，他并没有失控与保卫科秘书对打，而是理智地同样了叫保安。（他虽嚷着查问，最后也还是没报。后来他被调到上级部门，送别宴会上，保卫科秘书前行他面前，二话没说先喝了三杯，表示歉意）

在办公处被同僚打狠狠，该打赶快吗？区别情形，思考处理事件不好在

二、如果不是政治制度内，或者虽是政治制度内，但你并无复任务，分两种情形来处理事件

1.你自己有捏在先。这种情形，估计你从内心深处也想到理屈，不太可能也就就会打赶快了。不过依我看，如果不是你捏得离谱的话，就算打赶快也没有关系。不来，君子动口不动手。他都动手了，你下手也是可以理解的。

2.如果不是你的捏，那就坚决打赶快。本色是对的，但并不等于我们就要纵容恶人和暴力。否则就是软弱，便来他不太可能还要欺负你。先打赶快，便来讲理，赶快执法人员、赶快积极支持。

在办公处被同僚打狠狠，该打赶快吗？区别情形，思考处理事件不好在

3.如果对方明显比你更加强大，那就赶快稳住局面吧。毕竟，好汉不吃眼前亏，你和对方实力相差太大，动手好在的还是你。最好的方式则是起身呼救，引来旁人相合，同时查问处理事件。

总之，复任跑动，我们要思考，要谦让，但也要区分不同的情形，对所弄得的打，有所交待。