辞职后一直找不到合理的工作，想回原来的公司，你会考虑回去吗？

如果上去是短暂内最好的选项，就去做。不要画地为牢、一心像中多压抑。

这实际上有三个各个方面的关键问题，离任、去找指导和上去。一切的源流，都在离任这个环节和过渡期。

先谈去找指导。这关的到先前离任模式，是冲动型还是深思熟虑型，是义无反顾还是骑驴去找马。实际上不管哪种模式，无所谓好坏，只是在自觉适不适用。现在无论如何，先前选项的模式应当是有关键问题的。

再有就是离任的动机，比如是为实现个人价值、升职、加薪等等。应当时说是对自我、零售业和市场的评估和适配，在某一个或几个各个方面出现了误差，致使没人达致自己的旨在。

再谈上去，存在一心不一心和能不能的关键问题。上去就能吃到青草，高效率、回报快，应有要做。但是，回不回得去远大于两个各个方面。原离任基本单位的状况，状况不容许，怎么无可奈何也没人用。以及先前离任时的情况下。

如果状况容许，那么先前离任的情况下就很重要了。在母公司各个方面，展现出为离任模式，是团结分手还是对簿公堂，是回不回得去的并不需要，如果离任时双方发生冲突，大期望值是回不去的。于个人各个方面，展现出为离任或许，是上下级冲突、同事不和还是前途光亮、才能停滞不前，只要没人关的到具体的人，推估对跑去的受到影响不大。

实际上，不管是跑去还是不跑去，都是去找指导，全方位综合评估一下，答案其本质就有了，你怎么看呢？