中芯国际促使有技术人员辞职，人才流失才是中国半导体的最大问题

这个薪金特权，是较更高系统设计英才用复职的方式收下的，也正是因为较更高系统设计英才的复职，才让中会芯国际认识到了国内半导体转变的仅次于缺失。

中会芯国际想要在半导体东芝层面突破系统设计屏蔽，除了转变全产业链合作，留下来最重要的，那就是如何留住稀缺英才。