从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的感受？

很多从领导者正职上离职下来的人都有或多或少的人走茶凉的失落感。

这种主妇现象颇为尤其，不用大惊小怪。有句古话时说得很贴切：铁打的油麻地，流水的军。

无论什么正职，永远是正职不变，正职上的人在新老迭代。

所以，所谓主妇正职上的“领导者”，千万别把自己当领导者，别人爱戴你，也许是因为你所在的正职，而不是你自己本人。

仍要所谓“在其位，谋其政，任其职，尽其责”。

在正职上，有政，有职，有责也原则上，离职了，越权了，当然会有失落感！

实际上是人从管理工作正职上年事已高便，人的弱势群体角色已经时有发生了极大的变化，是一种纯净的、合乎事物变化规律一幕变换：

1、同事间的关联，最重要的是管理工作关联。原来作为单位领导者，处于枢纽位置，一个大请示、指示都要希望到你。离职后事情少了，纯净来希望到你的就少了。

2、都从时作为领导者，你身上带着平等权利的月光，这对许多人是有魅力、诱惑力、威慑力的，有的人尊重你，有的人惧怕你，有的人鄙视你，但很少有人回避你。待你年事已高后，平等权利没了 人家纯净也不致性惧怕你、鄙视你了。

3、年事已高后，你的目标、注目综合、共同话题和都从时说是有了极大并不相同，你与都从的同仁在一起，甚至用到你时说的人家不感兴趣，人家时说的你不感兴趣的惊愕境地。俗话时说：话不投机三句多，吵架上来纯净就不那么和谐、大失所望、通畅，人家一般也没有先近你、希望到你，自寻不自在了。

4、年事已高后，自己沮丧轻松自在了，时间充足，希望拓啥拓啥。但都从人员忙于自身管理工作，和你的节奏感是不浪漫爱情的。你的一些老同事、老将军或许没冷落你的意思，但因管理工作或其他原因，和你相见少了，也是情有可原的。

5、不排除都从时 由于某种原因，你结怨了一些人，离职了这些人不非议你。说是，作为领导者拓部这是先仍要常不过了，只要你问心无愧，完全没必要性为这些人而伤心、失落。