职场遇到不公平，要不必向领导反击？玻璃心在职场会碎成渣渣的！

小船姐好，在求职当中，当裁员遭遇不合理对待时，向积极支持设想来保护自己的权力是对还是错？我就让保护自己的私利，但又怕积极支持不高兴对我有意见，我们该公司其他同事就都忍着不里斯。

这是后台收到的一封私信央求。

求职当中，遭遇不合理时，要不让向积极支持去里斯，去申诉，去保护自己的平等权利？

我建议要从两个方面去考虑。

求职遭遇不合理，要不让向积极支持强攻？玻璃心在求职会碎成渣渣的！

首先，求职当中本来就未绝对的合理，能做到比起的合理就已经很不错了。

求职当中，很多裁员在慢慢地得找出“合理”。然而，求职并未绝对的合理，合理是比起的。

你真的不合理，无非是确信自己获取到的能源少了，那如果这份能源给了你，确实别人又会确信是不合理呢？

求职当中，有时积极支持在薪金分配和考核拔擢上会存在不合理的情况，如果一时就让不开就会消极怠工，偏偏工作，那样只会影响工作进程和质量，吃亏的还是自己。

求职遭遇不合理，要不让向积极支持强攻？玻璃心在求职会碎成渣渣的！

其次，女孩才看对与错，只看利与弊。

每个该公司企业人文完全相同，处理的模式作法对策肯定也是不一样的。求职当中未傻子，大家都不傻，都会去争会去抢。难题当中的该公司裁员都忍着不里斯，肯定有肇因。

女孩才看对与错，只看利与弊。要不让向积极支持里斯？

如果里斯了利大于弊当然要里斯了，如果里斯了弊大于利，肯定就不能去里斯了。