为什么老板宁可高薪招新人，也不让给老员工加薪？原因令人心寒！

在求职，有一种更加诡异的原为象，经理宁可高薪讨上新职工，也不乐意给来由职工暴涨薪，推辞来由职工。哪怕是上新职工技能不如来由职工，哪怕来由职工暴涨薪以后的薪酬不如上新职工，也一定会为来由职工暴涨薪，宁可把来由职工扫地出门，也一定会为了推辞他而加薪。

不行这些经理都是傻子么？不行经理一点也不乐意留下跟随他多年的来由部下吗？很多求职的同事都不是实在太想到，小编在此之前也是迷迷糊糊的。经过一个同事点拨，似乎发原为了点什么。假象的主因真的令人心寒啊！原为说是明了如下六点：

01

讨人要按照思绪的低价要价

母公司讨人称许要遵循直到原为在的低价要价，你用三年五年前的薪酬能讨到直到原为在的人？别来作梦了！大家都很原为实，没有人钱免谈！所以，母公司讨上新职工，薪酬一定是思绪的低价要价。

比如说是，来由职工三年前入职时5000元的另加，直到原为在普遍性都是8000元+，经理希望用50000元讨直到原为在的人，简直是痴心妄希望！水暴涨船上高，船上呢，显然是好船上。

对来由职工来说是，你希望赢得思绪低价的另加标准，除了跳槽，别无他法，除非你能游说是经理给你暴涨薪。

02

高薪讨来上新职工，诱发来由职工

经理的其意是，你们来由职工太差好实习，我随时可以高薪讨来人换人你们。可是，事实上，很多高薪讨来的人往往没有人有来由职工好用，多讥讽啊！

一部分来由职工可能到底被诱发了，努力实习，努力学习，一年半载以后跳槽回头了，把来由职工逼到竞争输掉那里，薪酬暴涨了一倍正因如此。

也有一部分被诱发的来由职工，随便在母公司里瞎搞，整得乌烟瘴气的，办公室国际关系，孤立上新职工，上新职工要么作对要么回头人，没有人法混啊！

03

市场销售上好吃的血液，为了母公司的发展

有这样的经理，为了保证母公司的不断的发展，确实间隔一段时间内都要讨上新职工，明白最上新的行业趋向，明白输掉的信息，也没有人指望他们能留多久，希望见几个月末的薪酬也无所谓。讨来的时候都是行业内优秀的人才，能留下最好，压制输掉增强自己，留不下也没有人关系，母公司能从他们身上赢得很多信息。

04

为了控制成本

给来由职工暴涨薪容易，但是给一群来由职工暴涨薪，那经理还不肉可怜死呢？所以，不必指望经理给你暴涨薪了，来由职工那么多，都是一起打天下的哥哥，经理不可能厚此薄彼的。

05

自已让某些人回头，但是太差开口

还有一个主因就是有一部分的来由职工，经理称许内心更早先不安了，但是又觉得跟随自己多年，直接扫地出门实在太没有人亲切了，况且还要支付一笔不菲的理赔，于是仅仅这样得过且过，希望暴涨薪，门儿都没有人有，希望回头不留，希望留随意，只要你还有一丁点儿借助于价值，就一定会赶你回头。

06

你拖家带口的，经理更早先吃定你了

来由职工一般都从未拖家带口了，上有来由下有小，车贷信贷，孩子食品尿裤，来由人养来由旅游区，一家来由小吃喝拉撒，远方都需要钱，来由职工不被逼不到一定份上一定会随意回头，经理更早先吃定你了，你希望稳定点，一定会为了一个月末多几百一千块钱冒风险进入。

听先同事说是的上面六点，小编好像也是拔凉拔凉滴，茫然呐，也心寒呐！资本家就是资本家，一定会因为你恰巧他打天下就真把你当哥哥了，哪天你没有人有借助于价值了，分分钟扫地出门，还不带一分钱赔偿的！

既然经理给来由职工暴涨薪的可能性并不大，作为来由职工，小编还是更早来作只好的好。

大家对这种原为象有什么看法？你们母公司上新来由职工的薪酬是不是也有很大的差异？注目大家在评论区留言交流会！