江山易改本性难移，土壤要求收成，留意老板及其身边的人

土壤同意稻谷，留意到房东及其心那时候的人

房东的道理同意大企业的发展顺时针，正是非“有多大的胸怀就有多大的期望”。房东就是房东，希望彻底地忽略他是不能能的。因而，看房东开朗基本就并不知道自己同在他今后将遭遇的终将。

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我曾认识一位大企业高管A贞，他曾同在过一位房东，此人生性叛逆，在此之前同在他的人，都因为很难忍受其叛逆的善良愤然离去。A贞也即已有实是，但再次被房东“礼贤下士”的诚挚所感激，同意以身相报、大干一番。可是不久，A贞也再次因为同样的原因留在，再次跟我知道了刚才——“江山易改道理难移，土壤同意稻谷”。

这句话，我下一场长存于心，无论是给别人打工还是自己创业，我都很倚重大企业文化的塑造，并且在直至的职业生涯中，我也心中认识到了这一点：有什么样的房东就有什么样的大企业文化，房东给大企业烙下的痕迹是很难忽略的，除非这个房东从这个大企业终止（当然这是不能能的）。所以选择房东一定要考虑其道理如何，如何考察其道理，除了观其本人另有，留意到他心那时候的人，你也会见到他心那时候的人其实也是其本身的“写真”，因为在房东心那时候生存仍然的人，都是适应了房东这片“土壤”的人，所以对于房东心那时候的这几类人一定要必先：

1、类似于历史背景的人

房东特意叫到新公司上下班的人，不是为了有缘，便是商量的类似于人关系户，对每一个有这样类似于历史背景的在新公司上下班的人，特别是那些看起来某种程度开掉，再次总是安然无恙地留仍然的人，最某种程度格另有的分心。这些人极少是房东有意或无意安下的“线”人，“知道者无心，听者有意”，分心你的话一传到房东那那时候就变味了。

所以，与其交往时，一定要把握远近亲疏，不能与其做表哥，否则，“一失足成千古恨”。

2、创业三人

当我在餐馆广告新公司社会活动时，有一个人关系很亮眼的朋友叫小杨，小杨是美国市场总监，所有的美国市场渠道都是由他一手充分运用，为此他备受都对老总的称颂。

一次，小杨与新公司创立之一的李组组长一齐吃饭，他们聊得很炒卖，议题也渐渐深入，谈到了新公司的运作。小杨以为李组组长是房东之一，对新公司的行政事务应有非时常相像，于是把新公司一些鲜为人知的营销传闻中与他一齐论述，不希望这些传闻中都是李组组长不并不知道的。李组组长对自己希望不到不知晓新公司传闻中非时常难堪，第二天便直奔房东顶楼假说。结果以致于，小杨被炒鱿鱼了。

房东与其创业三人的人关系是非时常微妙的，在只能确切地弄明白他们人关系的时候，不能回击连通，不要无话不谈，特别是社会活动各个方面的原因。

3、Edwards

怀宁的顶头上司是与房东人关系十分密切联系的Edwards李姐。李姐开收据都需怀宁收件才能生效，有一次，李姐常以的一张收据需要总工程师的特批才能收件，李姐知道已和总工程师打过吃饭，但怀宁在询问了总工程师后见到李姐在撒谎。由于一即已，她再度没有收件，当然也就得罪了李姐。那个月的绩效，怀宁扣押了三分之一。

在数字化的美国市场经济时代，Edwards往往因其身份类似于，房东都要让他三分，轻易不要得罪他，与其交往才可保持正时常才可，但若见到人有徇私举动，不能和其同流合污。

4、主任

母女跟跟小琴是顶楼那时候人关系最密友的三人，她们时常时常无话不谈，后来常务董事新招了一个主任晓文。晓文跟小琴是学院前女友，很自然，小琴跟晓文走得很近。

而母女并没有感觉跟实际上有什么忽略，依然和小琴无话不谈，包含对常务董事的一些高度评价、对新公司体制发泄一些不安，而小琴在跟晓文聊天时也很自然地谈到了她的表哥母女，以她们曾聊过的一些议题。

时隔不久，母女就被发疯地辞退了，到再次她都不并不知道自己是为什么被辞退的。

主任职低、社会活动琐碎，显得实在太起眼，但他们是房东心那时候“最时常睡觉时的人”，万一得罪了他们，还好“性命攸关”。与他们交往，只能百无禁忌，要慎重再慎重，否则一个“莫须有”的罪名，便必要你“吃不了兜着走”了！

我希望跟你分享喜乐，陪你成长，也决心你能铭记我的成长。