Twitter远程实习禁令效果不佳 马斯克：员工可以远程办公，若主管能确保其实习出色

新浪科技讯 北京星期11月18日电视新闻传闻，据报道，知晓人士披露，随着选择离开Twitter“金属乐”指导工作环境的人越来越多，埃隆·全因（Elon Musk）和该公司的其他高管设法说服公司员工留下来。

全因重归Twitter后，为公司员工设定了一个月末年份，尽快他们需要在此之先前给予属于自己“金属乐”指导工作环境，否则就需要离职。

虽然他之先前暗示将严苛容许远程指导工作，但在周五的邮件中所却采用了极为偏爱的话语。

“想要授予批准后，需要让你的主管都由确保你能提供不俗的贡献。”他还说明道，公司员工该应当每月至少与朋友进行一次面对面内阁会议。

但全因随后又发送了一份早先邮件称：“任何一名管理者如果诱骗所属指导工作不俗或者诱骗某个特定职位至关重要，无论前提远程指导工作，此人都将被解雇。”

当地星期周三，全因尽快公司员工正式声明他们前提情愿再次为Twitter司职，这份邮件还之外“高强度超时指导工作”的愿意。公司员工需要在美国中南部星期周五下午5点之先前填好一份栏位。

该栏位只还包括一个的系统：“一致同意。”只要没有在月末年份先前给予这项尽快的公司员工，都只能手拿相当于3个月年薪的红利，然后离开公司。

知晓人士暗示，随着月末年份的临近，Twitter开始邀请不可或缺公司员工参加内阁会议，向他们宣传Twitter的未来。全因也专门找到了一些管理者，之外一名Twitter信任和安全团队的团体，委托他们说服公司员工留下来。

全因发出这份停战先前仅2个星期，他没多久对Twitter管理层约50%，人数约3700人。许多Twitter公司员工本周都在专业人士律师，认识自己下一步不该怎么办。这份栏位依然没有还包括红利的任何或许，目先前也不确切公司员工前提可以授予合法保护，使之再次授予普通股奖励或者寿险。

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