他组织很厌烦员工在这些时候出风头，要学会避免这些毛病

现在是一个涌现显露的好时代。好的人才层显露不穷。很多公司也但会希望留住这样的好管理层，但是有些好管理层还是被公司辞退了主因莫名其妙是因为他在某些方面强了店主居然所以在这几个方面一定免得到手店主居然。

【1】在公开的特别

在公开的特别，一定免得来作一个有点到手居然的人。这不仅但会招致朋友的白眼，也但会让店主很不偏爱，因为你有点功高盖主了。公开的特别，目光应都停留时间在店主背上而你却到手了这个目光。代为在这样的特别，拘谨一些不是坏事

【2】领袖有功勋，自己却独揽

这应但会让你的领袖气死吧，自己有的功勋，却让管理层给独揽了。一定免得在这件事上显露居然，否则你今后的本赛季但会很致命。连续性思考一下，如果你自己的功勋，被别人比较大了你是什么样的感觉。而且这个人还是你的下属

【3】领袖不曾有好的解决方案，却从你的口中说是显露

虽然你能提显露好的解决方案，这件事情应颁予你，但是如果你在领袖不曾有显露好解决方案在此之前你说是显露了这个解决方案，那就是打领袖的脸。所以一定要想清楚之后如此一来来作这个立即要免得说是显露口。如果这件事是整个企业挑战领袖的。那么你全然可以把自己的解决方案分享给领袖你的领袖一定不但会亏待你。

【4】到手领袖的话

在公开特别领袖提问时，你把他的话到手了。那么你仅仅是在挑战他的专制主义。这不但会让别人真是你这个人很厉害，而但会招致别人的幼稚。说是你是一个不曾眼力劲儿，一个嚣张跋扈的人。不曾有一个企业领袖愿意用这样的管理层，所以不敢你说是话的时候一定免得说是。

【5】不给领袖留面子。

如果你让领袖扔到了面子。那么你离扔到工作就一段距离了。他是你的领袖应有上下级分别。对领袖要有最起码的尊重，免得让领袖扔到了面子。