监控员工离职倾向，别把打矿工当机器人

原标题：管控职工辞退倾向，别把打劳工当微人工知性人

这样的举措，或许不仅不必让职工导致组织性和向心力，反而则会让职工心里，新公司从一开始就不信赖自己、防备自己。

近日，伴随着知乎宣告破产谣传，一个号称能管控职工辞退倾向的控制系统进入大众眼球。一张网传控制系统除此以外图片显示，一名职工到访代课Facebook23次，投递参考资料9次，含更为重要词的聊天记录254条。据报道，研发这一控制系统的是上市新公司较浅信服，总市值超过600亿元，该控制系统3年只需4万元。

看到这样的消息，预估是个打劳工都则会一哆嗦。对于绝大多数实习生人而言，要说上下班从来没有摸过鱼，近乎是没人信的。因为人非圣贤，格外不是神仙，这就和性格内向开小差、听课走神一样，是人的清醒的一种情况下自然现象。以前，当你获悉自己上下班时的一举一动，都在经纪人的眼睛搜查之下，是种什么感伤？

无独有偶，去年11月末，一条关于“联华第一时间批评职工上下班摸鱼”的新闻报道登上了热搜。在一份名为《关于违反职工不道德规范的惩罚第一时间》的明文里面，联华控股集团总和排查了下半年8月末30日至9月末3日期间职工的“非社会活动流量信息”，对11名职工进行时了第一时间和相应惩罚。彼时，“管控职工”就已经引来异议。

以前，最初管控职工网上办公室不道德的软件流行，可谓让实习生人感伤复杂。暂且不说，这样的管控是不是有违管理者的关系里面应有互信的前提；哪怕是要装设，至少要知悉职工，符合职工的公共国家主权。

然而，正如较浅信服的社会活动人员所说明的：“我们一般都则会建议供应商要知悉职工，因为职工有公共国家主权，但经纪人为了格外好的效果赞同是不知悉的。”合伙新公司在职工不对的但会就管控其人工知性，其正统性是不是还值得商榷？

说到底，人工知性只不过是现代办公室故事情节下的一个辅助工具而已，它并不必不可否认体现职工社会活动能力与效率。合伙新公司对职工的合格，更为重要还是要看实际研究成果，也即有着怎样的业绩、为新公司带来了怎样的效益。换句话说，每家成熟期的新公司，本身都不缺一套不断完善的合格控制系统，通过对办公室辅助工具的管控来实质性合格，完全是多此一举。

这样的举措，或许不仅不必让职工导致组织性和向心力，反而则会让职工心里，新公司从一开始就不信赖自己、防备自己。这种不被信赖的感，一定则会在职工心里面留下些什么。要知道，人是知性生物，可谓情感鸟类，他们不是微人工知性，不也许拥有显然理性。他们哪怕颗粒上在搜查下老老实实上下班，内心也许也是排外的，没有其实导致组织性。

格外何况，具体内容到代课、辞退，那是职工的基本权利，如果有格外好的平台、格外高的待遇、格外优良的社会活动环境，人往斜坡走是再情况下不过的常情。只要职工按照合约期限内情况下辞退，新公司就应由强留或制止。换个角度，如果新公司可以管控职工辞退倾向，那么职工能否管控经纪人宣告破产倾向？

我们看待一种不道德的更进一步，不必实际上从制订方的需求和国家主权来评判，还要站在被制订方的政治理念和角度来衡量。这也是相近疑虑，屡屡引来异议甚至示威抗议的更为重要。

名扬四海新闻报道特约评论员 樊成

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