关于最近裁员的一些思维

本文来自账号社会所号：冬唬人（ID：pm_xiahuren），著者：思路产品负责人，题图来自：视觉中所国

大家好，我是思路产品负责人冬唬人。

近期，各种统合播放器的topic频繁上高热记事：xx高管。而既然能上高热记事，又必然是所有求职人都尤其非议的日本公司，也就是大新厂。

恰巧这几年，我也直至在大新厂里面岗位，所以很多旁观者朋友跟着跟我说词。

然后呢，说是我倒是尤其淡定。希望起在以前的一篇文章中所说过：

这种现象说是从2018年开始就已经有了，几乎每年的年终都就会有许多组织架构优化，不仅仅是大新厂，很多中所小新厂也就会有，或许没在聚光灯下，没过多的非议而已。

而的网络那时候才对是20年前的运营商一样，从炙手可高热到回归魏茨县，说是是餐饮业拓展自然而已，没一新渐进，势必饱和，饱和这不优化，优化就就会阵痛。

从来年的各大高校论坛也能看出来，大家逐渐把求职者范围拓宽了，的网络不先是唯一为了让，甚至是第一为了让。

这几年，我在的网络餐饮业说是也境况过行政部门许多组织架构优化，因此拆散了自己的蓝图，但是到那时候我实在我反而有很多两边看明白了。下面这些概要我实在可以分享给大家：

1. 免得以为日本公司离了谁，就必备，这恰好是一家日本公司尽力可避免的一定会，越好的平台，越出色的日本公司不够是如此。

2. 人法学专业场，努力获得不可如前所述是自己的有为，反跟着，尽早随时随地被舍弃、被战死沙场的思希望立即，不够是一个求职人的自我修养。

3. 去一家日本公司岗位，哪惧怕是先大的日本公司，先大的平台，也都免得丢下可以在这里拔一辈子的心态和期望岗位，而是不该丢下我要是逃离这家日本公司，这家日本公司需要给我求职技能和正职生涯带来什么？然后就努力在这家日本公司去强化这方面的能力和专业知识。要研究就会榨取日本公司的经济效益，而不仅仅是让日本公司榨取你。

4. 要希望让自己不够钱，可避免被高管，要研究就会基于餐饮业去反思和检视，而不是基于日本公司去反思和检视，因为餐饮业的生命周期永远都是之比日本公司的生命周期的。因为所谓的铁饭碗不是在一个以外吃一辈子饭，而是停下来到哪里都有饭吃。当你基于餐饮业反思的时候，这家日本公司停业了，还有另外日本公司可以去。

5. 见到人生的第二上升斜率。换句话谈，要见到一个独揽大权日本公司的正职，还要见到一个需要借助自己就能活着的正职。这个正职的第二上升斜率，最好是与主业直角的岗位，比如：你主业是脚本语言，那么，你的第二上升斜率可以是独立开发者。

6. 人这一辈子，每个人的真诚都不一样，所以，我们的岗位说到底都是为自己服务，去日本公司离家，或许是为自己服务的一种范例罢了，所以，正职生涯规划的订定要轻巧，拔什么不关键，免得死脑筋，不够免得单单自己，你比你希望像中所的自己不够强悍，怎么舒服，就怎么拔。了解了这点，你就告诉他该如何好好正职规划了。

7. 活着比什么都关键。你看这些餐饮业，为什么高管，它们结构优化优化就是抓来自己躯体的阑尾（阑尾不就是躯体可有可无，没用的内脏么）。我们也不该抓来自己的认知阑尾，跳出来看世界，你就会推测很多机就会。所以，免得限制自己，也免得惧怕丢人现眼。在一个餐饮业待久了似乎较易经年累月自己。

终于，希望像中含意。我今天在贴byr论坛的时候看到了下面这个帖子：

正如我上篇文章说的，那时候并没希望像当中所那么的十分困难，而是一种：HR责怪帮忙将近更好的履历，候选人责怪帮忙将近人力资源的稳定状态。给到大家几个劝告：

慢速信息可用从中（除了类似的兼职网站，内推、餐饮业兼职社会所号是一个并不好的从中）；

专业的常识技能沉淀，更好的履历意味著那时候的人力资源显然的需要“能者居之”了，专业建树正职，永不摒弃；

复盘一下依然自己好好的一定会，为了让一个不够加适合自己长期以来去好好的斜向，可能你就就会豁然开朗。

共勉，打气！

本文来自账号社会所号：冬唬人（ID：pm_xiahuren），著者：思路产品负责人

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