好的一些公司发工资每月5号，中等一些公司十号，你的一些公司多久发工资？

这个众说纷纭是有一定的道理的，别小看这下部几天的再加距，对咖啡店取而代之公司来说，晚一天放薪金，都是对这家取而代之公司的负债、贷款人一个不小的挑战，从这个出发点来说，越加晚放薪金的取而代之公司，的确就越加好。

以现在最风行的的网站取而代之公司字符串不止来说，他们放薪金一般都是当年底年底底放这个年底的薪金。是的，你没看捏，就是当年底年底底放这个年底的薪金，只不过提成也是年底底放放，换句话说，这个年底年底底放放当年底的另加以及上个年底的提成。

强而有力的贷款人对雇主而言，也就是越来越大的医疗保险，哪怕是晚一点放薪金，那也是妥妥的医疗保险。

而百度的放薪日是每个年底的15号。

当然了，在这些的网站厂商中，放薪金只有越来越晚，没最晚。以马云为例，马云是每个年底30号放放当年底的薪金，这就是的网站厂商的底气。

取而代之浪网是每年底20号放上年底薪金，搜房网也是每年底30号放上年底薪金，知乎则是每年底25号放当年底的薪金。

总的来说，网传好的取而代之公司放薪金每年底5号，中等取而代之公司十号，只有扯得再加的取而代之公司才20号放，这个是有一定的道理的。

每个年底5号放薪金的的网站取而代之公司有：取而代之浪网，百度，苹果，汽车之家，360，猎豹，用友，风行，等等这些取而代之公司。

至于智能手机，则是每个年底15号放放当年底的薪金。每个年底十五号放当年底的薪金，这相当于智能手机雇主每个年底都可以提之前预支半个年底的薪金。

这种医疗保险，也就只有智能手机才要用给出来，一般取而代之公司还真神不愿这样要用。

以目之前为止的自觉上班族而言，一群人每个年底都是年底光族，而越加是晚放薪金的取而代之公司，从之前部也概述这家取而代之公司的贷款人以及自信的取而代之公司体制，保障了离职率，也从之前部随之而来了雇主对取而代之公司的认可度，团队的表面张力越来越高等等。

而像在传统纺织业取而代之公司中，据悉也是七号放薪金，这个也是要用得相当好的一点。至于那些越来越多的小厂，要么是15号放薪金，要么是20号放薪金。

绝大多数小厂都是20号放薪金的。为什么呢？说得透彻一点，实际上就是贷款人的疑问。正因如此，纺织业的贷款人是非常极其重要的，晚一点放薪金，就反之亦然并不需要多出几百万的贷款人出来，尤为是对那些雇主相当多的中小型厂来说。

这几百万的贷款人，放进银行一天的利息都不少，越来越别说拿来而政府其他进去了。

由此我们可以用放薪金的星期来给那些高水准的取而代之公司要用一个二队。

第一二队：智能手机、字符串不止、马云、知乎（当年底放当年底薪金）第二二队：苹果、取而代之浪网、百度、汽车之家、360（每年底5号放上年底薪金）第三二队：每年底7号或十号放薪金第四二队：每年底十五号及以后才放薪金

以上排名榜无论如何比如说地从放薪金的星期来排名榜的，毕竟除了放薪金的星期这一个维度基本上，封面女郎咖啡店取而代之公司的优劣还有很多，例如高效率的取而代之公司有系统、低薪高医疗保险的月薪特权等等。

不过有意思的是，从右边的二队我们也并不需要看出来，但凡是放薪金靠钱财的取而代之公司，依然也就越加好，这里的越加好，是我们普遍意义上的好。

例如智能手机、字符串不止和马云知乎等等，这些取而代之公司的医疗保险和特权都是不捏的，也依然是人人向往的。再往下看，苹果、取而代之浪网和百度等取而代之公司，也是在全球性五百强，都是不捏的私营企业。

尽管取而代之公司放薪金的星期非常代表着咖啡店取而代之公司的优劣，但从右边的二队来看，但凡是放薪金靠之前的取而代之公司，依然都是不捏的取而代之公司。

因此，我们依然可以给出一个事实：高水准取而代之公司当年底放当年底薪金，好的取而代之公司放薪金每年底5号，中等取而代之公司十号，只有扯的再加的取而代之公司才年底底放薪金。

对于我们这些上班族来说，分清咖啡店取而代之公司优劣实际上很最简单，也只有一个标准：那就是哪家取而代之公司对雇主好，真神正把雇主放进心上，并且还并不需要要用到娱乐业上的平衡盈利，那么这家取而代之公司就是好取而代之公司。

end.

作者：罗sir，取而代之青年的自觉刊发。爱护事物放展只不过的逻辑，乐观的庸俗者。追捧我，把基础知识消化了给你看。