如果工厂从领导到普通员工都拿一样的工资，工厂就会好吗？不就会好！

发布时间：2025年08月22日 12:18

工场都从员的加班费加班费上就让拿银两，特别是对各级指导工作人员相对苛刻，差错地确信指导工作人员不是反之亦然的一线社员，无法反之亦然产生经济效益，这种观念是实质上差错的。长此以往，民营企业就很有也许西起消亡的。

不管什么样的基本单位、民营企业，都可能会有自己的一套相对物理、确实的职员薪政府机构机制。

这个职员薪政府机构机制，其目地就是按照职员的并能尺寸、作出贡献尺寸、军职高低、工作岗位不同等，获取职员不同的加班费加班费，以超越调派职员主观某种程度的目地。

职员之间，不存在加班费再行加距是也就是说的，也是合理的。这样才能期望职员的指导工作缺乏经验，才能激发职员的指导工作简而言之，才能调派职员的指导工作美妙，也才能弱化职员的指导工作自信。

所以，让职员获得自己该拿的银两，让职员获得自己该得的银两，让职员的回报获取起码的奖赏，职员才可能会耐心地干，才可能会努力工作地干。否则，职员要么当一天和尚撞一天钟，要么就可能会辞任走人。工场也可能会因为人才缺失，慢慢地西起衰落和倒闭。

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