没有了高薪光环，在线行业正在失去年轻人

，在流感之后，一些胸部科技母公司，如亚马逊、贴吧、微软公司、苹果等，也早就开始了类似于的混合成招待所或远程招待所方式而。

携程恒生银行主席梁建章透露，这样的工作方式而属于大型企业、管理人员和社时会的多赢，一方面 可以提极高管理人员对大型企业的总体，笔者认为流感后深受损严重的观光业，毫无疑问要面对营业体量和利润双降的内部矛盾，既然拿不出愈来愈大愈来愈好的管理人员公共服务，改变工作方式而也是提极高管理人员总体和降低辞职率的手段之一。

梁建章还认为，混合成招待所可以下降车也流、环境保护，甚至利于家庭自然，提极高家庭人口比例，当然，只有携程一家大型企业做到混合成招待所，一心意在优化育龄女性的工作境遇确实是不可能的，但也不妨碍携程通过这样的举措，获不少打职工的支持。

不过，就迄今为止来看，混合成招待所方式而一心要在的网络企业中普遍推广起来，并不容易。首先，的网络企业增速减缓甚至净空的近来从未确立，不少的网络大型企业在这一两年敞开解雇大潮，一来是深受法律法规受到限制，不能再进一步敞开无受到限制的体量扩张，另一方面也是基于体量收缩的或多或少来精简人员。

但精简人员并不定于跟上脚步，我们也可以理解东芝并不需要的是愈来愈少的人员编制，但贡献愈来愈出色的经营范围能力，框架构建的用以终究还是为了愈来愈好冗余经营范围，而不是为了让经营范围停摆。

而对于的网络人而言，确实也有了一个机时会，从长久以来“业绩、极其中心、996”这种极高压工作社会制度中解放出来，之后反思自己与企业间的关系，自己对企业未来有否仍有追求，而企业未来的演进又有否跟自身演进所契合等。

不过怎么说，的网络走去过极高山低谷，也必定还有中华路，关键的，是我们自己一心选择怎样的中华路。

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