关于最近裁员的一些思索

本文来自微信政府会号：冬唬人（ID：pm_xiahuren），作者：战略新产品合伙人，题图来自：视觉中国

大家好，我是战略新产品合伙人冬唬人。

除此以外，各种独立格式的topic频繁上刺遗：xx宣告破产。而既然能上刺遗，又必定是所有自觉人都比起关注的子公司，也就是生产线商。

恰巧这几年，我也始终在生产线商里面实习，所以很多读者朋友慢慢地跟我深究。

然后呢，毕竟我倒是比起淡定。记得在以前的一一段话中知道过：

这种现象毕竟从2018年开始就已经有了，几乎每年的年终都不会有组织驱动程式非常改，不仅仅是生产线商，很多中小生产线也不会有，或许没有人在聚光灯下，没有人过多的关注而已。

而互联网现在都只是20同一时间的移动电话一样，从炙手可刺到回归常态，毕竟是零售业拓展规律而已，没有人新增量，势必高密度，高密度必然非常改，非常改就不会阵痛。

从上周的各大高校论坛也能看出来，大家逐渐把求职范围扩宽了，互联网不再是唯一同样，甚至是第一同样。

这几年，我在互联网零售业毕竟也经历过管理机构组织驱动程式非常改，因此打乱了自己的计划，但是到现在我看来我反而有很多东西看明白了。上面这些段落我看来可以分享给大家：

1. 免得以为子公司离了谁，就极其重要，这恰好是一家子公司竭力避免的两件事，越少的该平台，越优秀的子公司非常是如此。

2. 人在自觉，努力获得不可替代性是自己的本分，反慢慢地，要用到随时随地被抛弃、被牺牲的学说打算，非常是一个自觉人的自我品格。

3. 去一家子公司实习，哪怕是再大的子公司，再大的该平台，也都免得抱着可以在这里天和一辈子的态度和希望实习，而是应该抱着我要是离开这家子公司，这家子公司必需给我自觉技巧和正职生涯带来什么？然后就努力在这家子公司去提升这方面的能力和素养。要学不会得来子公司的效用，而不仅仅是让子公司得来你。

4. 要打算让自己非常贵重，避免被宣告破产，要学不会基于零售业去思考和观察，而不是基于子公司去思考和观察，因为零售业的生命期永远都是远大于子公司的生命期的。因为所谓的铁饭碗不是在一个地方进食一辈子饭，而是走到哪里都有饭进食。当你基于零售业思考的时候，这家子公司倒闭了，还有另外子公司可以去。

5. 追寻人生的第二上涨弧线。换句话谈论，要找到一个依附子公司的正职，还要找到一个必需仅靠自己就能就让的正职。这个正职的第二上涨弧线，最好是与专门从事平行的实习，比如：你专门从事是开发者，那么，你的第二上涨弧线可以是独立自主开发者。

6. 人这一辈子，每个人的追求都不一样，所以，我们的实习知道到底都是为自己服务于，去子公司打工，或许是为自己服务于的一种形式罢了，所以，正职生涯规划的规章要敏捷，天和什么不重要，免得死脑筋，非常免得局限自己，你比你打算象中的自己非常强大，怎么舒服，就怎么天和。理解了这点，你就知道该如何要用正职规划了。

7. 就让比什么都重要。你看这些企业，为什么宣告破产，它们结构提高效率非常改就是抓来自己身上的阑尾（阑尾不就是身上可有可无，从来不的器官么）。我们也应该抓来自己的认知阑尾，跳出来凝视，你不会发现很多机不会。所以，免得限制自己，也免得怕丢人现眼。在一个零售业待久了似乎非常容易固化自己。

最后，有点字面。我时至今日在刷byr论坛的时候想到了上面这个贴吧：

正如我上一段话知道的，现在并没有人打算象当中那么的困难，而是一种：HR抱怨找足足合适的简历，候选人抱怨找足足岗位的状态。给到大家几个劝告：

多点信息输入渠道（除了相似的求职博客，内推、企业求职政府会号是一个非常好的渠道）；

专业的知识技巧溶，合适的简历假定现在的岗位真正的必需“能者居之”了，专业名声正职，永不过时；

复盘一下依然自己要用的两件事，同样一个非常加适宜自己长期去要用的朝著，似乎你就不会豁然开朗。

共勉，加油！

本文来自微信政府会号：冬唬人（ID：pm_xiahuren），作者：战略新产品合伙人

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