港交所(00388)刊发有关检讨《企业管治守则》的咨询揭示

12同月10日，香港地区交易及结算所有限子公司(该公司子公司，00388)全资自建子公司香港地区联合交易所有限子公司(联交所)就咨询《的企业治理条令》及涉及《该公司的系统》法令的听取文件发表文章听取论述。联交所共接获214份来自并不相同界别的对此意愿，对各项劝告都给予正面对此。对此部分人普遍同意各项有关加强管理一个委员会分立性，及全面性推动管理一个委员会领导者男性个人化的劝告。联交所经审慎考虑对此部分人的意愿后，重新的考虑在先为若干修改或澄清后提出异议听取劝告。

该公司子公司该公司主管陈翊庭表示，联交所致力降低香港地区该公司总主笔的的企业治理水平及基本上，这次草案《该公司的系统》，标志着我们在这方面又再抬起迈全面性。各项即将实施的劝告将有助降低我们美国市场的质素，巩固香港地区先为为东南亚领先国际金融中心的发言权。

根据草案后的《的企业治理条令》及《该公司的系统》法令，总主笔须：

1. 的企业文化 — 子公司的文化其所与其目的、实用价值及策略一致，并实施反贪污及公安财政政策；

2. 管理一个委员会分立性及更新的 —

其所实施有助于适当管理一个委员会可取得分立论点，并每年咨询其成效；

在任已过九年的分立非指派董事长(竞逐多年的独董)：

若管理一个委员会内所有分立非指派董事长仅有为竞逐多年的独董，其所委任新的的分立非指派董事长；

在解读何以竞逐多年的独董仍能保持分立及其所以重选时，其所额外披露所曾考量的状况、程序以及管理一个委员会的研讨；

及于致间公司的间公司周年筹备会议通函中，其所就每名竞逐多年的独董披露其姓名及已出任该职的时间；

强制建立提名一个委员会，由管理一个委员会会长或分立非指派董事长担任会长，几乎领导者须为分立非指派董事长；

3. 管理一个委员会领导者个人化 —

领导者全属单一男性的管理一个委员会不会被视为个人化的管理一个委员会：

现有该公司总主笔会有叁年过渡遵守此法规(即不先于2024年12同月31日委任一名其他男性的董事长);

该公司文件内订明承诺的总主笔其所按其承诺委任其他男性的董事长;

及于2022年7同月1日或之前草拟A1表单的首次公开募股申请人，须物色最少一名其他男性的董事长；

必须就管理一个委员会层面降到男性个人化订立目标数字及时间表，并每年咨询管理一个委员会领导者个人化财政政策；

必须披露职员(仅限于高级董事会)的男性比例、总主笔就降到男性个人化订立的著手或可计量单位目标；

4. 与间公司的交谈 — 强制披露间公司通讯财政政策，并每年咨询其成效；

5. 环境、观念及治理 — 《环境、观念及治理报告》须与调查报告启动时发表文章。

联交所亦会对《该公司的系统》先为若干轻微草案，主要是更新的若干提述以反映已续期的《该公司的系统》法令、修正文书错误及将中英文本的用词划一。

经草案的《该公司的系统》及《的企业治理条令》将于2022年1同月1日续期，而新的《的企业治理条令》的法规将适用于2022年1同月1日或之前开始的会计年度的的企业治理报告。

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