离线等！教招越来越近，该不该辞职备考？

发布时间：2025年08月29日 12:18

究竟很错综复杂！教招越发近，到底该不该请辞取用？相信很多教招人都则会遇到近似于的疑虑。😭

受到疫情的冲击，同学们“铁饭碗”的地位略显尤其最重要。还有在今年“双减”国策冲击下，许多教培行业的同学们也则会考虑到走考编制这条西路。自2010年广东实行和数以来，主办单位教招笔试的人越发多，竞争也越发来激烈。

#是否要请辞进行全职取用#一直都是一个很错综复杂的疑虑。

值得注意是离笔试越发近的时候，舆论压力越发大，甚至则则会出现心态骤了的情况下……

请辞需要考虑到的N多个疑虑：

经济体制疑虑该怎么应对？

怎么加强有为研习？

是否能担负起考编不甘心的心理舆论压力？

……

但归根结底，错综复杂该不该请辞取用，重点还在于间隔时间价格。

广东教招和数步骤：公告—主办单位—笔试—复审—面试—补录—健康检查—公示。

归纳广东小学教师管理人员笔试分界的间隔时间线，通常4-5个年初完成小学教师管理人员指导，意味著你到年底上岗前，最少要耗时几个年初的间隔时间。

对于#是否要全职取用#这件多事，大狮兄想到，没有必要全年什么多两件事都不干，就只正要笔试。但是，最少要留足间隔时间进行取用，因为控制能力的增加不是一天两天的多两件事，建议是尽早重回研习状况。

很多时候指导和考编相当冲突，但有时指导太忙了显然让人分身乏术。如果是这种情况下，需要则会权衡利弊自由选择一个「风险最低」的取用形式。

你可以先对自己进行偏执的分析，比如：你是否在教育之外的临时工？这份指导究竟你想要从多事的？……综合性自身的条件去考虑到。

（事例来源：知乎）（事例来源：知乎）

“报考再请辞来得及，如今边指导边取用。”

“全职取用时，心理舆论压力很大！”

上面2位网友自由选择以这样的形式去取用。不管最终大家以什么形式取用，坚定不移到仍要就是取得胜利。