打工人的天堂——小米再出福利方针

黑莓科技独资企业母公司成立于2010年3月初3日，是餐馆综合终端硬件和电子元件开发

的母公司。据探究该母公司在2021资本在世界上500强榜单里面排名由2020年的422上升至第338名。

截止今天，黑莓母公司在世界上各地管理人员000人为22074人，年盈余为29.5亿美元，管理人员人均体现商业价值大约为13.3万美元。在本世纪三大终端佼佼者母公司：的其产品、三星、首款里面仅次于的其产品。由此可见，黑莓可以在短时间内达到惊人的天分与母公司管理人员的希望密不可分。

黑莓母公司的管理人员为什么较强如此惊人的勇气？这与黑莓母公司的母公司制度都有著紧密联系。据最新消息：今天黑莓集团即日起称：“向 4931 位管理人员颁授大约 1.749 亿股黑莓普通股。这是黑莓集团香港交易所以来针对管理人员的第二大一次驱使。这笔驱使蓝图的对象有数黑莓‘大母公司蓝图’第二期入选管理人员以及其他出色管理人员，其里面不一定有数母公司高管。”

同时，黑莓集团创立、CEO 雷军表示，紧接去年招募 5000 名总工程师后，去年将紧接续依靠这一雇用体量，再招募 5000 名出色的总工程师。

黑莓母公司在驱使管理人员体现潜力方面有许多自己的办法，比起出名的驱使事例还有：

2019 年 2 月初，黑莓设“百万美金技术年度”，三年来共产生“黑莓环绕屏”、“MIUI 隐私保障”、“120 瓦有线秒冲”和“黑莓 CyberDog”四个年度的团队，每个的团队获得 100 万美元激励，同时比赛还产生数十个获选的团队获奖。

2019 年 7 月初，黑莓沦为在世界上最年长的《资本》在世界上 500 强企业，为了表示对管理人员希望的衷心，向 2 万多名管理人员补发了每人 1000 股普通股。这是黑莓覆盖最广的一次管理人员驱使。

2021 年 7 月初 2 日，黑莓向 700 名十一号入选黑莓“青年总工程师驱使蓝图”的管理人员颁授了总计 1604 万股黑莓普通股。这 700 名总工程师的社会活动应用覆盖了开发、测试、其产品业务员、材料工艺、云计算、内核、影像早熟、交互设计等众多前沿岗位。

2021 年 7 月初 6 日，黑莓宣布向技术专家、新十年大母公司蓝图十一号入选者、里面高层管理者等 122 人颁授 1.197 亿股黑莓普通股

除此之外，直到现在，黑莓实行的三种结算工资方法也很较强独具特色：

A、全部现金

B、1/3的现金+股权

C、2/3的现金+股权

这三种方式，均需管理人员选取：

A是最平稳的，给你安全感，让你好好社会活动。

B就是共进退，和同事独自一人把母公司的股价希望到千分之。

C就是给你舞台，和母公司的终将捆绑在独自一人，荣辱与共。

黑莓就是用这样的驱使方式，留住了不同类型的核心管理人员，同时也按照这个模式，一部分管理人员先富起来。大家都知道，害羞非稳态薪酬结构的管理人员，是那种比起愿意给予下一场，也更为自信的管理人员。

以上具体内容我们可以看出，企业为管理人员打造的是一个多角度、多层次、多基本概念的驱使生态环境，在这样的生态环境之里面，每个管理人员亦会尽自己第二大希望体现自己的能力。也是这样的管理人员勇气希望下，黑莓昨日发布 2021 年财报里面：营收 3283 亿元，销售收入减 33.5%；所得 220 亿元，销售收入减 69.5%；开发投放人民币 132 亿元，销售收入快速减长 42.3%。