基民亏钱，基金经理稳拿几百万、上千万高薪？事情将有重大变异！

来源：每日经济体制新闻

令人吃惊投资基金薪战略规划的进度又向从前推进了一步。

《每日经济体制新闻》记者获悉，应监管部门要求，广州市辖内的令人吃惊投资基金公司要在5月底从前上交薪鼓励拘束的系统的拟定可行性，要求投资基金公司确实薪录用指标、值、结构、周期的就其安排；确实有关薪递延、薪支付方式及经济体制负责任的就其安排等。

据财联社，记者从专业人士人士处获悉，有之外证监局昨日公安部了接到，要求市辖内投资基金公司在5月底从前上交薪鼓励拘束的系统的拟定可行性，可行性要求投资基金公司确实多方面章节，其中包括要求确实薪录用指标、值、结构、周期等的就其安排；确实有关薪递延、薪支付方式及经济体制负责任的就其安排等。

就其接到中确实写道，要选择性薪过极低，上涨过快，要有对少天内冒尖情况的就其调控保护措施；各家投资基金公司应通过2022年薪发放可行性，上交2021年总和薪增幅比例，中位天内及平均天内、最极低天内与最低天内的倍天内等就其信息，并进行近三年薪等天内据分析。

上述接到还确实要求投资基金公司避免“一刀切”，选择性薪过极低，上涨过快，要不必要少天内冒尖情况发生，同时不让极低收入群体受到冲击，不必要过度鼓励是接到的确实导向。

据财联社，华南一家大型令人吃惊机构内部人士透露，专业人士对薪战略规划在过去一直底下已有一定实质，“大家都知道要改为，但每家公司具体要怎么改为，什么时候改为，还不明了。”

他表示，由于投资基金负责管理费按日提取，投资基金公司对投资基金主管录用也以此为基础。如此，再加负责管理数目较大的顶尖投资基金主管一年天内千万的薪并非流言，“同样的产品线业绩，不同负责管理数目造就的鼓励可以‘一个天一个地’；产品线推出上，也是新投资基金鼓励极低于持营的产品线鼓励，这是专业人士众所周知的缺陷。”

华东一位投资基金评等机构人士也表示自己对投资基金公司薪战略规划晚有意味著。在他看来，理应绝大多天内投资基金公司依赖单独的数目录用鼓励的系统是不合理的，“投资基金公司一般而言情形都是旱涝保收，但旗下投资基金这不有好业绩，投资者也这不能赚到钱。在这种情形，投资基金餐饮业的薪框架是否要兼顾社会公平，负责管理数目较大的大明星投资基金主管的薪是否有必要封顶等，都应该被回避刚才。”

有北京令人吃惊人士在天涯社区上告诉每经记者，晚在一个月从前监管部门就要求其供职机构上报薪可行性，其中包含薪递延等章节。另一位沪上令人吃惊投资基金人士也在天涯社区透露，再次之从前该公司针对薪可行性的就其缺陷进行了商议与实地考察，并表示“（新规）应该快了”。

一位坚称人士天涯社区上表示，都有上报的时间节奏是不保持一致的，北京上海广州可能已经报上去了，这一波是广州。“传言最极低限了5000万，但我自已推断是假的，不会这么极低，这么极低就没有限制的经济体制效益了。”

或多或少的是，多位接受采访的令人吃惊人士均担心，薪税制不必要导致大明星投资基金主管的流失，还有人表示“已经在做大明星投资基金主管离职的一些应对预案了”。

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