广东一公司给员工涨薪28%，知情人士泼冷水：绝大部分是老板家人

发布时间：2025年08月02日 12:18

对于打工人来说，最所想的公事就是涨幅加班费，对于店主来说，难得的也是涨幅加班费，这两个族群一般都本站在拒斥。

单从人性来说，管理人员巴不得不用做公事就能拿高薪，而店主不想获得的是预约劳动力，同样连水泥厂房租和机器设备都让管理人员自行解决，这真实世界吗？不真实世界。

若非万不得已，店主一定才会有意给管理人员涨幅薪，更为别提大幅涨幅薪。

广东一美国公司给管理人员涨幅薪28%

近日，中山市嘉妮橡胶有限美国公司刊发的一则涨幅薪通知沉迷亦同，援引为了感谢管理人员和美国公司共渡难关，在经济效益好转后为所有管理人员涨幅薪28%，从10同一月再上始拒绝执行。

这就意味着管理人员在11同月领加班费时就能得到实实在在的好处，虽然不发觉该美国公司管理人员的加班费，但出乎意料涨幅薪28%不止让人感叹不已，而且不论岗位和工龄，是非。

平心而论，涨幅薪不奇怪，但一次普涨幅28%毕竟有些出人意料，店主的自已是什么呢？

感谢管理人员以厂为家

从这则通知上可以见到，该美国公司在受到疫情冲击之后陷入窘境，资金链完全撕开。在美国公司岌岌可危的时候，管理人员们没一走了之，而是各自拿出自己的还债给美国公司输血，随后更为是加倍努力地临时工，他们以厂为家的态度将美国公司幸亏了去找。

“现在大家社才会生活舆论压力都大，所以才决定给大家涨幅薪，期望管理人员的奈何不弃！”店主是这样说的，她说的无论如何是早就，但并非微小上那么简单。

告知政界人士泼冷水：绝大部分是店主家亲戚

公事实上，这家橡胶美国公司上上下下加起来不过10余人，注册资本也只有50万，告知政界人士援引厂里的管理人员大部分都是店主的亲戚和朋友，近似于家庭主妇作坊的模式。

如果容告知政界人士所说，管理人员幸亏厂和店主大幅涨幅薪就很易于理解，一般人见到水泥厂兼营状况堪忧的时候都才会不想办法找进逼，连支出来源都保证不了，怎么可能拿无聊攒下的还债幸亏水泥厂？除非对店主信任到极点。

三五个人不顾社才会生活窘境，拿出还债幸亏厂还可以理解，全部管理人员都切勿加班费，还拿还债给水泥厂里面张贴，这个毕竟有些抵触常理。

况且店主也不才会无缘无故涨幅薪，而且一次就暴涨幅28%，不发觉橡胶制品的支出率是多少，据笔者所知，低端制造业的支出都不太小，而加班费则是制造业最大的兼营成本，涨幅5%都要考虑半天，除非管理人员原来的加班费就比较低。

完全没必需羡慕

只有或许的共同利益行动者才才会显现这种情况，这家美国公司的管理人员毕竟做到了以厂为家，店主也毕竟他们的一家人，互有进出实属正常人。

如此略为的涨幅薪只是个例，大家切勿往自己身上解出，要不然才会愈来愈不平衡。

只有管理人员不顾一切的付出，店主才才会予以涨幅薪28%的期望，公事实上有几个管理人员敢这样付出呢？基本没！所以，有意给管理人员大幅涨幅薪的店主同样是凤毛麟角。

相信每个人都不想涨幅薪，笔者也一样，但目前还是不想不想就好，美国公司不是福利院，店主再上的不是慈善机构，他们也要赚钱，跟打工人的借以是恰当的，只是本站的后方完全相同罢了。

不想涨幅薪就直接跟店主讲，讲不拢就另谋高就，切勿本来店主有意加薪，有意的几率有，但完全可以忽略不计。