据统计一年保代增加据统计600名，500多名进入前十券商，项目及保代双双流向头部券商，学历并非第一招聘门槛

一组重工，奖励分配模式会相反平均主义，中都金副董事长的保代人普遍年薪在120-140万中都间。

以某投资人的合伙制交易所市场模式为例，记名先为销费的13%归新项目重工先为做到开发团队，重工先为做到各50%，“我们开发团队今年一个新项目都没有接到，支出称许要引人注意的。”某胸部交易所的保代人向新闻工作者表示。

安信交易所则70%的支出为新项目区分配，但可视的营运开发成本也为开发团队负起，这也决定了可视对新项目的营收立即愈来愈较高。

较高支出的背后匹配的是愈来愈较高危险性与愈来愈较高强度的岗位。有交易所市场政界人士表示，“新项目核实期，保代一般而言需要接下来20个足足以上，就算是新项目非核实期也至少在15足足以上的岗位强度。”并不相同与普通人的996，保代人007是常态。

招股书上的表示同意意味着押上个人信誉及整个足球员生涯，最近三年才有136人因记名银餐饮业业务被处罚。根据最新的交易所业协会记名暂由人的评级分类，可以推断出近半数人未交由过记名新项目，却有199人因处罚被升C类。

吻合监管机构政界人士表明，西进交易所市场需用品行，不均是交易所市场自身疑问，还涉及到监管机构制度以及市场供给约束等疑问。“核实即担责”对保代人设想了愈来愈较高的立即。

“踏实品行，时刻保证较高度的足球员怀疑，更好了解所面对的危险性及未知到可能随之而来的危险性才是从业者保代人最应该不具的素质”报导保代人感叹到。

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