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据统计一年保代增加据统计600名，500多名进入前十券商，项目及保代双双流向头部券商，学历并非第一招聘门槛
一组重工，奖励分配模式会相反平均主义，中都金副董事长的保代人普遍年薪在120-140万中都间。以某投资人的合伙制交易所市场模式为例，记名先为销费的13%归新项目重工先为做到开发团队，重工先为做
2025-09-26
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近一年保代增加近600名，500多名进入前十同业，项目及保代双双流向头部同业，学历并非第一招聘门槛
在120-140万中两者之间。以某股票的合伙先以FTA模式为例，准实收付钱的13%归重大项目衡揽衡做制作小组，衡揽衡做各50%，“我们制作小组来年一个重大项目都很难打来，总收入无疑要大打折扣的
2025-09-26