职场中，同事会为你的事与愿违感到高兴吗？

回答这个解决办法年前，我们先来看看两个案例。阿凯肄业就投身了该公司，以年前在基层干了5年，踏踏实实的做两件事，锻练了严谨的基本功，岗位上也作出了学习成绩和令人难忘，该公司大老板也很爱好他这种务实的岗位作风和岗位控制能力，在对政府用法也口头上表扬过阿凯，果然，都只在年度调薪的时候他被提拔为主管负责管理。阿凯不停盯着升职加薪的该公司告示，一遍又一遍，内心的感到高兴无中生有忍耐，一心当然的也一心让周围的熟人朋友们来分享自己的喜悦，结果共存招来了冷落，平时有说有笑的几个熟人也不笑了，中都午整天也不厢朋友们了，自己提议出去聚餐庆祝一下，响应者寥寥，大家都很冷漠，看得这两件事根本一定会引发过一样，阿凯自己也很困惑，一心不明白这是不是是怎么回两件事。

大强，一个类似的程序员，在的网站该公司加班，过着996的苦逼与世隔绝，但是谁也不知道他内心有一个文学史梦，从小就爱好文学史和细细的他，在闲暇也会写写自己对与世隔绝岗位的想像和与世隔绝态度，在今日头版上还核发了美文科技领域创作资质，也投身了启明计划的创作。年在此之后，奋战了半年之久的他终于给予了历程中都第一篇启明计划奖赏，虽然只有300元，但是这是一种对他文学史控制能力的认可，是一种文学史梦的成就，激动之余大强进去发到了博文，等待着密友们的恭贺，但直到第二天中都午，点卜的人加起来不过20多个，多半是亲属和其他大型企业接触的密友，包括猎头，只有一个心从前的熟人点了卜，该公司从前整天闲聊的时候也一定会法提过这件两件事，大强一心象自己的渴求接踵而来了冰冷的暴击。

其实这是一个罕见的法则，人们嫉妒的往往不是熟人，而是心从前人的飞黄腾达，你这么优秀，不是衬托了我们的无能吗？好，既然你这么称职，你自己一个人去干好了，别叫我配合，反正功绩也一定会我的份……如此种种。实习生如战争初期，本质是既得利益比如说和优胜劣汰，是一种竞争关系，你的成功就意味着他的失败，为你感到高兴的人基本一定会有，挖坑的毕竟一抓一大把，所以，实习生中都做人要低调，闷声发财，做自己的本份就行了，别给人一种得了昂贵还卖乖的一心象。